南山煤礦完善培訓機制 提高培訓效果
發布日期:2018年11月20日  來源:鶴崗礦工報 作者: 張亞東      
    本報訊 南山煤礦結合實際開展職工安全培訓工作,進一步豐富培訓內容,增強培訓針對性,強化培訓效果,提升職工素質,嚴把年終安全生產關。
    持續強化職工安全教育培訓,穩步提升全員整體素質。這個礦采取以考促學的方式,開展安全基礎知識、崗位操作技能等培訓,有效提高了干部職工安全操作技能理論水平。本著“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,分專業、分工種、分層次進行有針對性的安全教育培訓,安全培訓中心制定計劃,組織全員重新學習《安全生產法》、《安全作業規程》、《職業病防治法》、《崗位操作規程》、《煤礦井下災害現場應急處置》等安全基礎知識。將培訓工作與基層單位包保結對,包保成員將《煤礦安全知識》內容和現場事例相結合,重點解決職工死記硬背,只會答題不會操作的問題,促使職工干什么學習什么,學什么會什么。基層各單位堅持日常學習與培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場操作演練相結合的培訓形式,使職工不僅學到了安全理論知識,還能夠真正掌握安全操作規程、工藝規程、崗位操作流程等實際工作中需要熟記于心的技能。
    這個礦還不斷完善培訓考核機制,針對區隊培訓情況開展定期檢查。基層區隊抓日常學習不放松,在生產現場,區隊管理人員每班不定期對日常培訓內容進行提問,檢驗職工學習效果及將所學內容轉化為操作技能的能力,對于理論聯系實際較好者,安排在區隊培訓課中與其他工友交流學習感受,從而將“工作學習化,學習工作化”推向深入。建立考核機制,該礦堅持安全培訓中心統一考試與區隊自行組織考試相結合,將安全知識考試成績與安全績效考核掛鉤,公布考試結果,不合格者一律重新考試,不準上崗。通過考試結果摸清干部職工對安全基礎知識掌握情況,以便對弱點短板采取針對性教學,實現了對安全知識的動態掌握,增強了干部職工的安全意識和遵章守紀的自覺性,為年終安全生產順利收關奠定基礎。
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