南山礦創新培訓模式助推安全生產
穩根基 強技能 促安全
發布日期:2018年9月20日  來源:鶴崗礦工報 作者: 張亞東      
    本報訊 今年以來,南山礦加大培訓力度,采取課堂學習和實踐操作相結合的模式,夯實職工理論基礎,鍛煉職工操作能力,促進人才成長,取得了良好的效果。
    這個礦聘請相關專業的專職教師給職工授課,重點學習了白國周班組管理法、班組建設及管理、礦井災害預防、井下救護及職業危害等知識。授課老師形象生動的講解,把理論同實踐有效結合,有理論知識傳授,有典型經驗學習,更有解決實際問題內容,讓職工更加容易理解接受。通過系統學習,職工拓寬了知識面,豐富了自身的知識結構,夯實了安全生產的意識,進一步規范了日常工作流程,提高了職工整體素質和業務能力。同時,該礦每月由技術員制定培訓計劃,利用班前會的時間和每周安全活動日的時間為各工種職工講《作業規程》、《煤礦安全規程》等內容,為全員掌握知識提供了平臺,彌補班組職工專業技術知識欠缺和不足的缺陷。充分利用微信群、QQ群等公眾平臺,定期發布學習資料,方便職工利用業余時間,鞏固學習《各崗位作業規程》、《崗位標準作業流程》等內容,促進職工遵章守紀的意識,杜絕違章作業的行為。
    這個礦積極開展“技術比武”活動,培育工匠精神,在全礦營造濃厚的學習氛圍。依托勞動競賽和技術比武等平臺,評比出工作踏實、執著、鉆研、勤奮的優秀職工,打造“接地氣”的職工工匠楷模,以“一人帶、多人學”的模式在職工內部營造出“學楷模、超楷模、當楷模”的良好氛圍。同時,將學習效果與職工個人的工資、獎金掛鉤,通過定期公示職工獎金、工資及榮譽情況,增強職工學習的積極性,理順了職工情緒,調動了職工工作熱情。
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